一直以来，公司坚持实行党支部规范工作考核与经营管理目标考核挂钩的“双考核”机制，把党建工作紧密融入企业生产经营活动中，做到了党建工作和经济工作的“两手抓、两手硬”。

　　一是制定《党支部规范工作考核标准》，把支部工作涵盖的班子建设、组织建设、队伍建设、党风廉政建设、思想政治工作和年度重点工作、日常工作等七项作为考核项目，设立不同分值比重，并据此量化考核内容，细化考核标准，每年年初根据当年的工作重点进行合理调整，以此推动支部工作的规范、科学开展。年底，对照考核标准进行自评、互评。

　　二是将考核结果与该公司经营管理目标考核挂钩。公司党委认为，国企党组织要切实有效地发挥政治核心作用，就是要坚持以企业生产经营活动为中心，“围绕中心做工作，进入管理起作用”。今年，为贯彻习近平总书记加强国有企业党建工作的重要指示，党委将考核比重由原10%提高至15%，进一步体现党建工作在企业生产经营中的重要性，其考核结果成为合理配备基层领导班子的依据，也直接影响各公司的年度评优评先。2016年，在公司中层岗位竞聘工作中，结合历年来党建工作的整体情况，对4名支部书记进行轮岗交流，司属发展支部工作因党建工作扎实，成效明显，被推荐为株洲市“先进基层党组织”。